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国泰集团全面推进“人才战略”储备计划

发布时间:2017-12-08        浏览次数:409         返回列表
  日前,国泰集团行政人力资源中心加速推进 “人才战略”储备计划,该计划是集团“119”人才计划的延伸,是为集团上市及国泰国家级产业园建设,人才“蓄水”的有效推进。2017年11月份,国泰集团正式推出“蓝鹰计划”(即规划在中国区市场以优势政策,发展1000家渠道合作伙伴)以来,急需更多优秀人才加入国泰,与国泰共同进步,共发展。

    据悉,国泰集团的上市工作已经取得实质性进展,成功上市已指日可待。而随着国泰产业园建设步伐的不断加快,人才储备已迫在眉睫。董事长王根彬说,正是靠着一贯的人才战略,公司才取得了今天的成就。未来公司的发展,还是要靠人才。目前,国泰人才战略委员会已于11月正式成立,储备与培养人才已是集团人力资源中心下阶段的工作重心。此次人才储备行动计划的推出,并不仅仅是引进新人才,还要建立全方位的员工培训考核新体系,推行新绩效考核机制,促进员工与企业的和谐互动,同时针对人才特点进行专业化的引导和培养,使公司各种人才能够在实际的工作中脱颖而出。
    根据集团2018年招聘计划显示,本次招聘职位包括文案类、设计类、销售类、客服类、体系类、品管类等六大类型,招聘职位需求量比往常多出一倍。集团对销售人才尤为看中,旨在培养一批具备国泰价值观,能在未来为国泰挑起大担的人才。  
    热烈欢迎应往届毕业生及求职者加盟国泰集团,我们众多的职位正虚席以待。具体招聘信息,请咨询国泰行政人力资源中心,电话:025-58733350。

 

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